Omsorgslønn kan tildeles omsorgspersoner som har et særlig tyngende omsorgsarbeid, det vil si omsorg for et familiemedlem som er betydelig mer tyngende enn det som normalt kan ventes å være i en familie.

For å få omsorgslønn skal den pårørendes arbeid være vurdert til å være ”best og nødvendig” for hjelpemottakeren. Omsorgslønnen er ikke ment å være en timelønn for faktisk utført omsorgsarbeid, men en økonomisk påskjønnelse for viktig og godt utført omsorgsarbeid til et familiemedlem.